■職業(yè)技能等級(jí)五級(jí)變八級(jí)，增設(shè)學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師 ■特級(jí)技師、首席技師享受正高級(jí)職稱(chēng)人員相關(guān)薪酬待遇
為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，優(yōu)化其成長(zhǎng)環(huán)境，近日，市人力社保局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市國(guó)資委、市工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），將全面啟動(dòng)由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新八級(jí)”）制度試點(diǎn)工作。
根據(jù)《通知》要求，試點(diǎn)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工，并完善“新八級(jí)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)方式。
《通知》首先明確了試點(diǎn)企業(yè)范圍，包括經(jīng)市、區(qū)縣兩級(jí)人力社保部門(mén)備案且已開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機(jī)構(gòu)由央企總部統(tǒng)籌確定。試點(diǎn)企業(yè)將重點(diǎn)開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師的評(píng)聘試點(diǎn)工作，可在已開(kāi)展自主評(píng)價(jià)中具有高級(jí)技師職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，選擇與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的主要技能崗位，以及與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通、技能人才儲(chǔ)備和晉升迫切需要的職業(yè)（工種）進(jìn)行試點(diǎn)。
“近年來(lái)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署要求，我市大力推動(dòng)職業(yè)資格制度改革落地落實(shí)，制定出臺(tái)技能人才評(píng)價(jià)一系列政策文件，建立起以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核為主的技能人才多元評(píng)價(jià)體系。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，通過(guò)全社會(huì)公開(kāi)遴選的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，職業(yè)技能等級(jí)主要分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。
該負(fù)責(zé)人坦言，由于技能等級(jí)（崗位）設(shè)置不健全，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在“天花板”問(wèn)題，以及職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結(jié)合等問(wèn)題，技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才缺乏，不能適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要和技能人才工作現(xiàn)實(shí)要求。健全“新八級(jí)”職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系，完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制，支持企業(yè)按規(guī)定廣泛開(kāi)展定級(jí)考評(píng)和直接認(rèn)定，有利于拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，打造其成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，培育更多能工巧匠、巴渝工匠、高技能領(lǐng)軍人才，增強(qiáng)高端帶動(dòng)作用，不斷擴(kuò)展集聚效應(yīng)，推動(dòng)形成人人學(xué)技能、有技能、長(zhǎng)技能、比技能的技能型社會(huì)，為我市構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供重要技能人才支撐。
“新八級(jí)”試點(diǎn)6大舉措>>>
1 健全技能崗位等級(jí)設(shè)置
試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)實(shí)際，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工。
2 完善“新八級(jí)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，注重職業(yè)道德、職業(yè)操守和勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的培育，遵循技能人才成長(zhǎng)規(guī)律，涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等的“新八級(jí)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
3 鼓勵(lì)企業(yè)自主開(kāi)展評(píng)價(jià)
可將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、揭榜領(lǐng)題等相結(jié)合，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線(xiàn)職工，按照規(guī)定直接認(rèn)定其相應(yīng)技能等級(jí)。
4 探索創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式
學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，由企業(yè)在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和試用期滿(mǎn)后，依據(jù)本單位有關(guān)要求進(jìn)行。特級(jí)技師、首席技師通過(guò)評(píng)聘方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制，其評(píng)審方式可綜合采用個(gè)人述職、成果展示、面試答辯、綜合評(píng)議、業(yè)績(jī)量化考核等形式進(jìn)行。
5 建立崗位績(jī)效工資制
引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配制度，通過(guò)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置單獨(dú)的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平。
6 健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制
聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照正高級(jí)職稱(chēng)人員享受相關(guān)薪酬待遇，享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶(hù)、購(gòu)（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。
特級(jí)技師、首席技師申報(bào)條件>>>
●申報(bào)特級(jí)技師 需要具有高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，并在高級(jí)技師崗位工作滿(mǎn)5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作；或具有與申報(bào)職業(yè)（工種）貫通的正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，且仍在與申報(bào)職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作。
●申報(bào)首席技師 需要在技術(shù)技能領(lǐng)域、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造中有重大貢獻(xiàn)，在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻(xiàn)，在全市、本行業(yè)公認(rèn)具有高超技能、精湛技藝的高技能人才，原則上要求特級(jí)技師評(píng)聘滿(mǎn)3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。
特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作流程>>>
備案申請(qǐng)
市級(jí)備案企業(yè)填寫(xiě)《備案申請(qǐng)表》報(bào)市人力社保局，區(qū)縣級(jí)備案企業(yè)評(píng)聘試點(diǎn)備案申請(qǐng)經(jīng)區(qū)縣(自治縣)人力社保部門(mén)審核同意后報(bào)市人力社保局。
制定方案
試點(diǎn)企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案，明確參評(píng)人員范圍、職業(yè)(工種)范圍、申報(bào)條件評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審方式、組織形式、時(shí)間安排、聘任與待遇等，并向全體職工公開(kāi)。
組織評(píng)審
試點(diǎn)企業(yè)審核申報(bào)人員材料確定參評(píng)人選后成立評(píng)審小組，組織實(shí)施評(píng)審。市、區(qū)縣兩級(jí)人力社保部門(mén)按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理”的原則，對(duì)試點(diǎn)企業(yè)的組織實(shí)施過(guò)程進(jìn)行督導(dǎo)。
公示核準(zhǔn)
特級(jí)技師、首席技師評(píng)審結(jié)果在試點(diǎn)企業(yè)內(nèi)以及在“重慶市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)重慶人社”微信公眾號(hào)公示無(wú)異議的，由企業(yè)核準(zhǔn)為特級(jí)技師、首席技師,并由市人力社保局發(fā)文公布。
任職聘用
試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)與特級(jí)技師、首席技師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等,并落實(shí)相關(guān)政策待遇。
